最近，我在探索中发现公司内的各种 Growth Paths（成长路径）已经成熟了，比如我试着重新对比一下其中各类的模型，Technical Anchor。那么，我的下一个阶段是不是应该与 PRINCIPAL ENGINEER 相挂钩？
半年前，公司出了一个计划，目的大抵是培养下一任 Tech Lead。作为一个勉强算是资深的 Tech Lead，我大概是能承担这样一个工作的，所以我成了 coache 中的一员。
不过，既然花了挺多的时间，做了这么样的一件事，那么我还是得写一篇文章总结一下。
大多数开发人员的主要时间都是花费在与现有的软件打交道上，而不是编写全新的应用程序。
在这一个多月里，我工作在一个采用插件化的原生 Android 应用项目上。随着新技术的引入，及编写原生 Android 代码的技能不断提升，我开始思索如何去解锁移动应用新架构。对，我就是在说 Growth 5.0。
有人经常问我，什么每年能做这么多东西。我的答案一直：不加班。可不加班不一定能有时间做多少事，我每年做这么多东西，都是拜我们家 @花仲马 的加班所赐。
因为想为 Growth 3.0 （GitHub：https://github.com/phodal/growth-ng）里添加一个练习功能，便想要这样的话，就需要一个代码编辑器——是的，我又要定制一个编辑器了。能想到最简单的方案就是：基于 WebView。而，我想要大致的功能就是：
时间过得很快很短，十二个月前在准备回南方的机票；八个月前在西安忍受着雾霾；四个月前在陪 @花仲马 吐槽桂林山水；今天我在这里，码下了这一行行的字。
经常被问及为什么我可以做这么多的事，换句话来说也就是为什么效率这么高？过去我的答案里，要么是手快，要么是不加班。后来，我发现事情并没有这么简单，于是我便想着写几章文章整理整理。
Blabla，已经进入了假期模式。已会进入小规模的不活跃模式，你懂的。不过在进入不活跃模式之前，还是可以有大量的修改的。
Web本身就是跨平台的，这意味着这中间存在着无限的可能性。