回到一年前的今天,一边在准备着去沙漠之旅,一边在准备国庆后的印度培训。
偶然间发现博客已经有498篇了,昨天写了一篇,然后今天500了。
众所周知在我们公司的面试流程比较复杂——其中有一个是Homework,即给候选人一份作业,三天之内完成代码,然后会对其Review。然后的环节便是到Office结对编程。今天有幸成为一名年轻的面试官,经历了今天两小时的学习后,发现自己在代码方面还是“很弱”。
当我们在说照顾的时候,我们实际上是在给新人减压。当我们在说容忍犯错的时候,我们实际上说你可以犯一两个错误。减压更像是在塑造一种更好的学习体验,或者说更愉快地学习方式。
引言: 过去,关于理想的开发团队似乎是一个热门的话题,所以我也来凑凑热闹。人们想要理想的开发团队,只是因为在传递知识的时候很痛苦。人们总在说,这个地球多你一个不多,少你一个不少。假想有一天你们团队中的主力走了,那么你们的团队会怎样?塞翁失马,焉知非福。
如上一章中说到的那样在给博客添加App Indexing的时候,顺手做了登陆的功能。
由于某个需求需要添加Google App Indexing,便给博客写了个App来尝试这个功能。功能大概就是: 在手机上的Google的搜索结果页直接可以打开App的相应页面。
出于不想写复杂的表单验证,找到了ngMessages,简单、粗暴、有效——只需要修改HTML模板。
在上一次小更新之后,又进行了一次小规模更新。
在升级Django 到1.8 的时候遇到了这个问题
最近我和我的同事们,一起在创建一个新的编程语言:Charj 。它是一个使用 Rust 编写的描述式、中间编程语言。GitHub: https://github.com/charj-lang/charj