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《REWORK》启示录 可笑的求职简历——可笑的求职经历

Resume Are Ridiculous

这篇是为了记录同学们惨痛的求职经历,而有了的此文,原本是想单独的发,后来发现,在《REWORK》中有这样的一篇,而名字恰好可以和同学的求职经历一样——可笑的。我们用来当茶余饭后玩笑的,所以就让人明白为什么有些企业会招不到人。这里说的是招不出合适的,一开始就以不合适的方法去招人的话,怎么可能会招到适合的人。

简历一是个有趣的笑话

因为我们发现有时候我们的诚实不会让我们找到一份好的工作,他们所看中的有时候就是简历上几个无法验证的东西,写的东西多了,反而有了点价值。数数简历上最值钱的东西,这里说的是一般的公司,对于一般的HR。

学历及学校

作为一个普通二本学校的学生对研究生之类不是很了解,但是经常发现有些研究生的能力弱爆了。适合于“学习”,所谓的学习说的是课堂上的学习,也就是能考个好成绩的那种。总有些人只会学习,有的不只会学习。学习是一种好习惯,只是不要将这种学习放置于课堂之上的学习。

学校

这个基本上在中小公司是主要因素,很大程度上也限制了大部分学生的范围了。有的公司只要名校,以同学的经历就是如下:

  • ”Xxxx学院,我们不要专科的。“
  • “xxxx学院”看了简历的上面部分没继续往下看,敲了敲桌子的重点本科。
  • “xxxx学院,我在xx这么多年都没有听过。”
  • 前一个同学专业和我们的是一样的,HR收了他的简历,同学的递了上去,“对不起,我们不需要这个专业的。”

这个也就是相对比较客气的, 真正会坑你的如下面这种。

  • 收了你的简历,然后丢在桌上,什么也不说,又浪费了二毛钱。
  • 收了你的简历,要你去听宣讲会,于是兴冲冲地过去了,面试却是在另外一个地方进行,你懂的。
  • 收了你的简历,要你去听宣讲会,完了说我们公司只要XX电子科技大学的。
  • 收了你的简历,听完了宣讲会,等你参加完了笔试,也许你是第一,但是你只是去凑人数的,因为他们还是只要重点的。
  • 收了你的简历,听完了宣讲会,笔试完,邀你来参加面试,最后莫名其妙地不要你了,我想你懂的。

这个说的也就是一般的公司,大公司和小的公司要的更多的是能力,国企就是另外一个例外的。这些公司并没有错,他们在某个方面上的思维是对的,但是总体上的话也没有错,只是他们最容易招到不合适的人。就这么来说吧,同学遇到过组团答题的。有些公司的笔试是在梯形教室,如上次去打酱油的新浪在西安xx电子科技大学的时候,一紧张10分钟答完了前端的题然后跑了。我发现周围的都带着书,瞬间觉得无力,不过那题也简单,虽然他们并不是真正想要前端的,他们要的还是程序员。一种自上而下的程序员模式,怪不得新浪的前端一直很烂,而且相互之间还是不兼容的。

能力

如果你是他们想要的名校的学生的话,虽然你不会这个,他会和你说能力是可以培养的。如果你不是他们想要的学校的话,换句话说,他们更多的时候需要一些名校的学校来撑起他们的门面,遗憾的是,他也会说能力是可以培养的。言外之意,无非就是他可以找一个好的学校的学生来培养。

于是他们开始傻呵呵的培养了他们的能力,直到有一天,会说现在的学生怎么能力都这么差,学习能力也行。呵呵,不知道是谁能力差了,看上了名校的学生。在没有其他衡量标准的时候,学校也是一种衡量标准。


呵呵,能力是在大学期间才真正培养出来的,学校是大学以前培养出来的。

想对某些人说

HR

能让一个人产生思想的地方是大学,而不是大学以前。如果一家公司的HR也是读完大学过来的,那么我想他应该是明白的。不明白的,有时候可能是他们的老板。大学以前多数时候,我们都是按照别人的步伐一点点往上拔,因为社会越来越功利化了。没有足够的时候去思考自己的人生,教育资源的不均衡,容易导致富人越富,穷人越穷。有钱的人享受到了更好的教育,穷人则没有办法享受到公平的教育。不仅体现在老师上,还体现在学校资源上。有足够实力的中学可以拿钱去培养几个比赛冠军,不仅可以为学校带了更多的学生,更多的钱,还可以造就这些所谓的“有实力”的人。

你需要的不是去看一个学校怎样怎样,如果你需要依靠名校来撑起场面的话,那么相信你的公司文化就是一种阶级文化。容易导致的一种结局就是人才的流动会很大,如果只是一般性质的工作就无所谓了,因为很容易可以找人来弥补。问题是,留下来的人会是怎样的,比如你?

事实上,真正合适的一些综合能力的测试,才算是一种真正有效的方法。你可以很容易的发现有些人会在考场里作弊,那么这样的人会是首选么?也许,你最后要的就是那些人。

名校+成绩=这个人无可挑剔?

这个笑话真有意思,如果你们真需要那样的人的话,那么为什么不好好花两三个月好好计划下你们的招聘,而不是随便就来的。 还有的话,你有真正了解你们公司需要的是什么人么?或者你们只是想办成一家大公司,有着官僚般的体系,自上而下的?如果你真正需要人的话,那么你想好了你要的是怎样的人了,你试着去做过这个工作?

应届生

这里所针对的是和我们一样,普通院校的学生,如果你是有着所谓重点院校背景的学生的话,试着往那些需要你们撑起门面的公司靠拢,加之以好好学习。你就会有一份好的工作,不过我想大部分的人是不需要这个,大部分名校的学生都有一种蔑视心理,不想吐嘈太多,那些自私的人了。因为周围也有名中学出来的学生,不懂一所中学只有十几个人能上二本的学校会是怎样的。

学习

那么大的什么大大小小招聘会后应该想好了自己的就业方向,没有理由再去花费时间再找公司。看看你想要的那些工作需要什么技能,边补充边跑招聘会。有的公司可能需要更多你不熟悉的东西,大学里你学的多数东西都不会是企业想要的,就某种程度来说,你需要的是去补充那些你需要的能力。还有的话,需要的是学着那些要求比较多的。

修改简历-

你的简历有些没有必要的东西,放在了首页,或者说,有什么东西让人家拒绝了你的简历。试着以换位思维的方法去看看你的简历,如果你的简历上更多的是什么社团,什么奖学金,把他丢第二页吧。那些是无关紧要的,如果你不是社长,或者班长的话。做几个简单的小项目,再加到简历里去,你的一些小东西有时候是有用的。

可笑的求职简历。

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Phodal Huang

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工程师 / 咨询师 / 作家 / 设计学徒

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出版有《前端架构:从入门到微前端》、《自己动手设计物联网》、《全栈应用开发:精益实践》

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