在TWU接受着关于种种社会公平的知识，正好处于这个主题下面，也说说如何提高IT多样性。这里侧重讲的是如何鼓励女性从事IT。

IT女的工作其实跟IT男工作不会区别太大，如果都是同个岗位，那做的事情其实都一样的，并没有男女之分。

开始之前

在我个人的观点里，任何单方面说"女性被歧视"的话题本身就是一种歧视。

起因

有这样一张图展示了美国女大学毕业生的专业趋势，这是一个有趣的现象。不过我想在中国也是这样的一种情况。

于是，谷歌有了

• 3月8日谷歌女性开发者节
• 谷歌为教育女生编程序投资了5000万美金

让我们看看谷歌的IT多样性数据，在谷歌大概有30%的女生员工，但是搞技术的只有:

于是各家公司提供了自己的数据

所以，不论是哪家公司都低得可怕。

原因

简单地分析了几个原因:

• 公众形象问题
• 不友好地语言
• 高考志愿
• 找工作遇到问题
• 加班
• 传统思想

公众形象问题

这里要分两种情况来讨论

1. 过去的极客形象都是比较邋遢的，我们知道的是相对于大部分男女性，大部分女性还是爱干净的。而我们在电影、电视、网络上看到的形象却是这样子的。

1. 与些同时我们可以看到的是，我们在大部分的宣传海报，等等出现的角色大部分都是男性。这也在某种程度上导致了，女性在IT的占有例比较低。

不友好地语言

这里所要说的是一些语言的名字所带来的问题。

与男性不同的是，女性是比较感性，所以有时像python这样的语言是不可接受的，因为这是一条蛇。

"Women are 87.3% more likely to prefer languages like Ruby and Perl, because they remind us of shiny objects. All women love shiny objects.

Ruby就是一个有不错名字的语言(虽然我不是很习惯)

珠宝是比较受女性欢迎的。

高考志愿 & 找工作

在国外还是在国内都会有这个问题，而在国内这个问题的主要来源是找工作不好找。

工作真的不好吃么，只是顾主不要。

我猜一家女性员工很少的公司，离职率也不会太高，除非给的工资相对较高。。

加班

这个问题没有什么可以吐槽了，相比于男性，女性更愿意将时间发在社交上。

职业发展

多数技术女性同事有着上述同样的困惑，对于未来的职业发展何去何从没有答案。

而相对于男性来说，他们更懂得在什么时候去学些什么知识。

解决方案

其实很简单，主要是招聘问题。

当你有了更多的女性员工的时候，剩下的问题就不是问题。