在TWU接受着关于种种社会公平的知识,正好处于这个主题下面,也说说如何提高IT多样性。这里侧重讲的是如何鼓励女性从事IT。
IT女的工作其实跟IT男工作不会区别太大,如果都是同个岗位,那做的事情其实都一样的,并没有男女之分。
开始之前
在我个人的观点里,任何单方面说"女性被歧视"的话题本身就是一种歧视。
起因
有这样一张图展示了美国女大学毕业生的专业趋势,这是一个有趣的现象。不过我想在中国也是这样的一种情况。
于是,谷歌有了
- 3月8日谷歌女性开发者节
- 谷歌为教育女生编程序投资了5000万美金
让我们看看谷歌的IT多样性数据,在谷歌大概有30%的女生员工,但是搞技术的只有:
于是各家公司提供了自己的数据
所以,不论是哪家公司都低得可怕。
原因
简单地分析了几个原因:
- 公众形象问题
- 不友好地语言
- 高考志愿
- 找工作遇到问题
- 加班
- 传统思想
公众形象问题
这里要分两种情况来讨论
- 过去的极客形象都是比较邋遢的,我们知道的是相对于大部分男女性,大部分女性还是爱干净的。而我们在电影、电视、网络上看到的形象却是这样子的。
- 与些同时我们可以看到的是,我们在大部分的宣传海报,等等出现的角色大部分都是男性。这也在某种程度上导致了,女性在IT的占有例比较低。
不友好地语言
这里所要说的是一些语言的名字所带来的问题。
与男性不同的是,女性是比较感性,所以有时像python这样的语言是不可接受的,因为这是一条蛇。
"Women are 87.3% more likely to prefer languages like Ruby and Perl, because they remind us of shiny objects. All women love shiny objects.
Ruby就是一个有不错名字的语言(虽然我不是很习惯)
珠宝是比较受女性欢迎的。
高考志愿 & 找工作
在国外还是在国内都会有这个问题,而在国内这个问题的主要来源是找工作不好找。
工作真的不好吃么,只是顾主不要。
我猜一家女性员工很少的公司,离职率也不会太高,除非给的工资相对较高。。
加班
这个问题没有什么可以吐槽了,相比于男性,女性更愿意将时间发在社交上。
职业发展
多数技术女性同事有着上述同样的困惑,对于未来的职业发展何去何从没有答案。
而相对于男性来说,他们更懂得在什么时候去学些什么知识。
解决方案
其实很简单,主要是招聘问题。
当你有了更多的女性员工的时候,剩下的问题就不是问题。
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